Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS)
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Igualdade de Gênero - Redução das desigualdades
Promover um ambiente seguro e inclusivo que valorize as particularidades de cada indivíduo maximizando as habilidades e competências e proporcionando condições de respeito e igualdade no ambiente de trabalho.
Porcentagem de homens e mulheres na liderança
| Gênero | Porcentagem em cargos de liderança |
|---|---|
| Homens | 78,64 % |
| Mulheres | 21,36 % |
Equivalente do salário médio contratual recebido pelas mulheres em relação ao salário dos homens
| Equivalente do salário médio contratual recebido pelas mulheres em relação ao salário dos homens | 1º Semestre de 2025 |
|---|---|
| Unidade de Negócio Matriz | 89,60 % |
| Unidade de Negócio Filial Tupandi | 100 % |
| Unidade de Negócio Filial Bom Princípio | 88,00 % |
| Unidade de Negócio Filial Sapucaia do Sul | 90,10 % |
| Unidade de Negócio Nordeste | 105,10 % |
Distribuição dos colaboradores por raça
| Raça | Porcentagem em relação ao total de colaboradores |
|---|---|
| Branca | 87,41 % |
| Preta | 2,87 % |
| Amarela | 0,04 % |
| Parda | 9,68 % |
| Indígena | 0,00 % |
A Unidade de Negócio Matriz, a Filial Tupandi e Filial Bom Princípio, aquelas que concentram a maior parte dos colaboradores, estão inseridas em uma região com forte influencia alemã devido a colonização de imigrantes alemães que ocorreu no século XIX, o que justifica a porcentagem maior da raça branca na região e por consequência uma maior porcentagem de colaboradores brancos.
Representatividade das raças no estado do Rio Grande do Sul, segundo Censo do IBGE de 2022
| Raça | Porcentagem |
|---|---|
| Branca | 78,41 % |
| Preta | 6,52 % |
| Amarela | 0,07 % |
| Parda | 14,67 % |
| Indígena | 0,33 % |